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何故、話しやすい雰囲気を創るのか

特集:部下が話しやすい雰囲気を創り出す1on1 #5

「世の中への情報提供を通じ、人の人生の質の向上に貢献する」ことをミッションに活動をしている株式会社Unleash 代表の長浜が職場の人間関係を改善し、生産性を高める視点で次の3段回に分けて語るシリーズです。

STEP1 部下が話しやすい雰囲気を創り出す1on1
STEP2 部下の主体性を引き出すフィードバックの方法
STEP3 多くのアイデアが飛び交うミーティング方法

今回のテーマは、STEP1 部下が話しやすい雰囲気を創り出す1on1の第5回目、「何故、話しやすい雰囲気を創るのか」。

話しやすい雰囲気を作る目的は、組織の生産性を高めるためです。
これは、ダニエル・キム氏が提唱する成功循環モデル。成果を出すためには、「関係の質」から着手することが重要だと実証的に示されています。

関係の質を高めるにはどのようにしたら良いのか?その答えの一つに「相手の望みを叶えること」があります。そして、相手の望みの中に、話を聴いて欲しいがあります。

今回は、話しやすい雰囲気を創り出す1on1で何をするのかという方法もお伝えします。

※詳細は、動画を御覧ください。
※ラジオ的に聴いていただくこともできます。

部下が話しやすい雰囲気を創り出す1on1

今回の資料は無料でダウンロードいただけます。振り返りの際にご活用ください。
※資料は、特集「部下が話しやすい雰囲気を創り出す1on1」第1回〜第5回分一括ダウンロードとなります。

ひとのこと特集:部下が話しやすい雰囲気を創り出す1on1

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