特集：ストレスに強い社員を育成する #4
最終更新日 2020年12月2日
「世の中への情報提供を通じ、人の人生の質の向上に貢献する」ことをミッションに活動をしている株式会社Unleash 代表の長浜が実践者の目線で語るシリーズ。
今回のテーマは、「人の言葉の解釈を変える」。
皆さんは、人の言葉をどのような解釈で受け取っていますか？
解釈は選ぶことができると第３回目でお伝えしましたが、今回はロバートディルツにより体系化されたNLP（神経言語プログラミング）モデル、ニューロ・ロジカル・レベルを使って説明をしていきます。
人は、相手から投げかけられる言葉を人格否定されたように受け取ってしまうことがあります。
しかし、解釈のレベルを仕分けできるようになり、解釈を変えることができると、人格否定されたように受け取る機会が減り、より良い結果を得るための行動を修正できるようになります。
第４回目の今回は、ある出来事によって、人から投げかけられる言葉や行為を肯定的に受け取るためにはどのようにしたら良いか、具体例をお伝えします。
※詳細は、動画を御覧ください。
※ラジオ的に聴いていただくこともできます。
人の言葉の解釈を変える
今回の資料は無料でダウンロードいただけます。振り返りの際にご活用ください。
※資料は、特集「ストレスに強い社員を育成する」第１回〜第６回分一括ダウンロードとなります。
